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面试时,CEO喜欢问什么问题

来源:保定人才网 时间:2019-05-14 作者:保定人才网 浏览量:
面试的时候,各种各样的问题都有可能会被问到,有一些问题看似跟工作没关系,但是面试官可以从中看出其他的问题。以下这几个问题,是国际著名企业的CEO们经常会问到的问题,我们分析分析,看看他们想从中获得什么信息。

你为什么在Y年内换了X份工作?
这个问题可以了解应聘者的工作经历。他们的动力是什么?他们为何跳槽?他们离职的主要原因是什么?应聘者给出的答案可以显示出他们的忠诚度和逻辑思维过程。他们是否认为总有人在找他们的茬呢?他们是否很容易产生厌倦情绪?跳槽本身并没有错,他们跳槽的原因才是真正重要的。

如果一年后我们要庆祝这12个月的所作所为,你认为我们应该取得哪些成就?
应聘者必须具有足够长远的战略眼光和良好的大局意识,才能够回答出我们在一年中,应该取得怎样的成就,以及他或她为什么想要到我们公司工作。

你在生活中什么时候感到最满意?
除了入门级的应聘者,大多数人都有相应的工作技能和知识,具有相关经验的聪明的人,能够很快适应新的环境,并在其中脱颖而出。只要那里的文化符合他们的性格,能够激发他们的潜力。因此,将注意力放到了应聘者的性格上,重在考察他们的性格是否与公司符合。这个问题往往会衍生出各种不同的对话,从而能看到公司的文化与这个人性格之间的匹配程度,以及这个人需要什么样的环境才能发挥出自己最大的潜能。

谁是你的榜样?为什么?
这个问题能够揭示应聘者是否经常反省个人和职业的发展,这种品质与成功和抱负高度相关。而且,它还能够显示出应聘者希望具有的品性和行为。
说一说你在自己的事业中取得的你觉得最重要的成就。
这个问题可以引出其他更多的问题,从而让应聘者更加具体地谈论他们自己。
这个问题很容易带出这些问题:你取得这个成就时担任着什么职务?它是如何影响你在公司的发展的?还有哪些人参与了?这项成就是如何影响你的团队的?
讨论应聘者的某项成就能让你更多地了解这个人的情况,包括其工作习惯以及如何与别人合作。
最喜爱的动物是什么?

有人面试行政助理,问她最喜爱的动物是什么。她说是鸭子,因为鸭子总是显得从容镇静,而且不动声色地完成任务,这个回答完美阐释了行政助理的角色内容。
在上一个工作中取得的哪些成就,可以证明你将会在这个工作中获得长足的发展?
过去的成绩往往预示着未来的成功。如果应聘者无法指出先前的成绩,那么他们可能也无法在你的公司里有多大作为。

可以讲一讲你的故事吗?
这个空洞的问题会立即让被面试者转入守势,因为它没有正确或错误的答案。但是,它确实又有答案。
这个问题要求应聘者创造性地进行回答。它能够揭示出应聘者的很多信息,包括性格、想象力和创造力。
这个问题也许听起来很空洞,但却是一个故事的开始。在当今这个世界,讲述故事和引起共鸣的能力恰恰是推销品牌的关键,无论这个品牌是一个产品还是一个人。

你有什么问题问我吗?
在面试中问这个问题,因为它可以揭示出应聘者是否能够快速思维,以及他们的准备是否充分,是否具有战略思维。通过应聘者的提问而不是他们的回答,你能够更深入地了解他们。
不顺心的时刻
这个问题很简单,但却很能说明问题。应聘者可能会说他们明白团队合作的重要性,但是这并不就意味着他们实际上知道如何配合团队来工作。我们需要积极主动的、将其职位视为与团队密不可分的人。

这个问题的答案会出现三个基本类型:1. 怨天尤人;2. 妄自菲薄;3. 寻求发展机会。
公司需要非常专注的人,他们愿意承担更多的职责,做的工作有时候会超出他们的岗位要求。团队成员具有正确的态度和方法。如果应聘者指手画脚,怨天尤人,指责前任雇主,或者将其角色理解为单打独斗而不是精诚合作,那么他或她就不可能在我们公司有好的表现。
但是,如果他们勇于承担责任,并渴望将他们所学到的知识应用到工作中去,那么他们将会在我们公司获得长足的发展。
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