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招聘如何避“李鬼”找“李逵”

来源:保定人才网 时间:2019-05-14 作者:保定人才网 浏览量:
每年招聘企业关注最多的是求职候选人的人品素质、工作风格以及生活态度,这些方面的突出性和真实性对于和企业文化的对接变得尤其重要。同样,对于求职者来说,面对很多企业“假招聘”也需要注意,从现实情况来看,无论是招聘求职网站还是现场招聘会,“假招聘”的现象是屡见不鲜。

那如何才能甄别这些求职招聘中遇到的“李鬼”,如果能让求职者和招聘方的求职招聘过程“非职勿扰”,下面我们一一来分析:

校园招聘“花样”层出不穷

以现在社会最为关注的大学生求职来说,校园招聘一般是针对在线大学生进行的现场人才招聘模式。以往来看,很多所谓的招聘单位都是会选择到现场“作秀”,但从开始到结束为止,计算成本耗费不少,而且可能如果没有达到所谓招聘效果,就可能背上“假招聘”的骂名。直至现在,一些“聪明”的企业更换了一种策略,就是在校园中举办规模较大的“校园宣讲会”,增加了自身的影响度,同时也在一定程度上给自己做了宣传。至于招聘的事,起先就是一场“作秀”,那么就算有问题,也不会承担严重的后果。这就是某些假借招聘之名的“企业李鬼”。

对于真正的企业招聘要求来说,对于求职者的个人信息要求更为严格仔细。据了解,近年招聘企业更为关注候选人的人品素质、工作风格及生活态度,是否与企业文化相符变得尤为重要。在信息调查方面甚至会用第三方公司来做关键职位候选人的背景调查,力求公正、客观、透明彻底的了解到对方的一切真实情况,唯恐录用不慎,招进的是“李鬼”而不是人才。


如果在传统招聘网站会遇到这样的情况吗?答案是肯定的。

传统网络招聘是“改良”不是改革传统

网络招聘是原来线下现场招聘的“改良”产品,传统招聘是基于原始招聘模式之上,借助互联平台“改良”而来的,是“改良”并没有“改革”。简单来说就是换汤不换药,甚至还有“变本加厉”的发展态势。以前程无忧、智联招聘为代表的传统招聘网站,其本质是“职场中介”式的网络招聘。所谓职场中介,即公司依托线下门店,吸引需要招聘员工的企业,同事吸引需要寻找工作的求职者,然后中介将求职者和招聘者的信息进行配对,配对成功后向求职者和招聘者收取中介服务费。分页:12
                                        
从招聘方来说,他们在传统招聘网站上发布的职位信息和公司信息都是很不完善的,真正有意义的信息并不多。犹如鸿毛掠过湖水一样,看起来美丽,其实一点实际用途都没有。而且针对一些中小型的企业单位,本身知名度并不高,可能发布的职位也比较冷门,在缺乏品牌优势的情况下,很难吸引求职者的主意。仅仅是一些只言片语,会让求职者很难做出抉择,求职招聘的匹配值和诚信值相对下降。

漏洞百出之下,“李鬼”就可乘虚而入了。在网站上大批量的发布虚假职位,很多虚假职位的薪酬和工作性质非常吸引人,以至于会有很多求职者因此进入圈套,上当受骗。此外,一些求职者有可能会在很短的时间内,突击优化自己的简历,甚至找专门的“枪手”美化简历。导致招聘方面试的时候才发现,对方的能力和简历上的描述差之千里。另外传统招聘网站本身缺少监督机制,一些求职者故意不公开自己的简历,工作经历的虚假和曾任职位的虚假是造成企业无法找到匹配的人才的重要原因。

各种情况分析来看,传统网络招聘仅仅是一种“改良”而已,并没有从市场的一个趋势甚至国情出发考虑。也许出于盈利的目的,让他们利令智昏。

社交招聘助力“非职勿扰” 避“李鬼”找“李逵”

从以上两种招聘求职的模式来看,如何把人与人之间的关系拉的更近、更加诚信是最为重要的,“李鬼”现象的出现绝不是偶然。现在随着互联网飞速发展,以职场社交招聘网站“BSNS模式”解决方案凸显优势,众多异军突起的社交招聘网站中,以若邻网为主的“网络招聘求职新格局”正在悄然深入市场。

若邻网把职场社交招聘定格在“无聊”中,人与人之间围绕的是找工作、找人才、商务合作、行业交流、专业探讨等职场事物进行沟通,目的性非常明确。其次把Linkedin职场社交属性本土化,更加符合中国的国情,围绕人脉拓展、求职招聘、公司点评以及职场经验分享铺开职场社交的格局,提供给求职者、猎头、HR甚至企业高官们畅通的交流平台。

对于求职者来说,在每一家公司页面上,除了公司名称、行业、公司简介等基本信息,还可以通过公司点评,详细的了解到对方企业的业内口碑、企业文化、工作氛围、上升空间、薪资标准、福利待遇等等,以及公司页面上有提供公司地理位置、办公环境。甚至还可以清楚的了解到对方企业高管的介绍和团队背景。

从招聘方的需求来看,求职者的个人信息,除了基本的一些经历之外,求职者信息真实诚信可靠是非常重要的。招聘方可以在若邻网职场好友中,通过其好友圈,了解到求职者以往的行业经历,其次是在好友圈中的互评中,可以看到求职者曾经的同事、朋友、同学以及客户对他们的点评。最后就是在职场经验分享中,期间记录了其从毕业参加工作到当前的状态、心得、专业水平以及思维能力。从这些方面,不论是求职者还是招聘方,对于求职招聘的整个过程会更加快捷、诚信,避免了职场“李鬼”的出现,让职场“非职勿扰”,求职者和招聘方都能找到所需。

另外若邻网行业专家提出观点:“职场社交网站对求职者的信息是开放的,信息真实可靠,受到求职者历任公司的同事监督,更能够形成良好的个人品牌。求职者的联系方式信息可以设置为保密状态,同样能保证个人信息的私密性。
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