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掌握面试速度

来源:保定人才网 时间:2019-05-14 作者:保定人才网 浏览量:
通常每个人的时间都很有限,你作为部门经理很忙,坐到你对面的候选人没准儿比你还忙,他面试完还急着要去见客户、出差、和他的老板谈话。大家都很忙,所以如果约好了是一小时左右的面试,大家要共同努力把时间控制在一小时里,那么谁主动呢?主考官是主动的,负责掌握面试的速度。但是另一方面,我们又强调一定给候选人80%的机会让他说。那怎么掌握呢?千万不要问这样的问题:“请你谈谈你自己。”因为我们上一讲已说过善谈的人讲半小时刚讲到小学毕业,所以千万不要问这个问题。而应该从简历中找出疑点,专门问你简历中的这段是因为什么,那段是因为什么,主动权完全由你掌握。

1.总结性问话
当候选人说了太多时你非常自然地插话说:“喔,你刚才说的实际上是在团队工作方面你过去做的一些事情对吗?”对方肯定会说:“对对对。”你可以马上话锋一转:“那么你对这方面的问题怎么看,有什么见解呢?”用总结性的问话把他的谈话岔过去。

2.运用肢体语言
同样一句话:“您刚才的问题说得非常好。”但我在说时辅以不同的肢体语言:
(1)手心向下
正常人收到这样的信息会想:“我就讲到这儿吧,虽然他认为我说得非常好。”这是说话太多的暗示。
(2)手心向上
收到这个信息时,接收者的反应是:“他没听够,我接着再说吧。”这是在邀请对方继续的暗示。

(3)短暂的停顿
对方收到的信息是:“主考官还没听够,他不说话,我还得再说一段。”
这就是怎么掌握面试速度。太快,你怎么掌握;谈得太多你怎么掌握;谈得太少你又该怎么掌握。
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