最新水平公布
近日，BOSS直聘发布了《2020年四季度人才吸引力报告》，数据显示，2020年Q4，国内经济持续复苏，GDP同比增长了6.5%。因此，就业市场保持了稳定的发展态势，招聘需求环比增长2.2%，同比增长9.1%。
第四季度，企业平均招聘薪资为7850元，较Q3有小幅回温，但仍低于2019年同期水平。
具体的数字则表现更为明显；报告显示，2020年Q4，各行业薪资差异波动明显：互联网/IT行业月薪最高，平均招聘薪资过万；其次为金融行业，平均薪资近万；制药/医疗薪资水平则位列第6，月平均招聘薪资为7894元。
具体到医药代表，则整体薪资水平相对较高。
在医蟹日前发布的《2020医药代表生存现状报告》中，超过60%的人的年薪水平在15万以下，仅30%的医药代表年薪在15万以上。
结合往年数据的变更，66.36%的医药代表年薪在10-20万，这一比重与2019年相比上涨了20.94%。年薪在10万以下的代表占比下降1.65%，20万以上的医药代表占比下降16.22%。也就是说，获得高收入的医药代表比重下降明显，因为其薪酬结构以完成指标的奖金为主，若因疫情等因素的影响难以达成指标，则必然出现薪资波动。
某种程度上，医药代表的流动程度相对较高——“到了一定年纪就面临转型”则成为代表的共识。大多数的医药代表工作过的企业数为2-4家，占比67.19%。由于多重的内外部挑战，医药代表这一岗位的总体流动性较高，有33.22%的医药代表在每家公司供职的时间为1.5年。
调研报告显示，医药代表这一岗位的从业人员在趋向年轻化。35岁以下的代表占比高达87.57%，25岁到30岁的医药代表占比最多，达38.61%，40岁以上的代表占比持续下滑，较2019年的3.58%降至3.23%。
医药人的高流动性，则与医药行业的高需求有一定的匹配之处。
报告显示，从招聘需求来看，医疗健康行业在2020年迎来招聘需求增长高峰，12月以来，大量疫苗生产相关企业出现人才缺口，招聘需求紧迫，但市场上的专业人才储备不足以满足需求。
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数字化
从行业来看，IT和互联网行业呈现出了薪酬待遇好、求职者活跃度高的特点；此外，互联网、电子/通信、交通/物流、医疗健康等行业人才吸引力指数稳中有升。
值得注意的是，数据显示，56.7%的企业表示疫情加速了企业的数字化进程，对数字技术人才的需求增加。
某种程度上，医药行业内的数字化进程也在悄然无息的进行中。比如安进日前公布的裁员计划显示，安进计划将业务重点转向即将推出的药物和产品线，并采用新冠疫情的数字营销工具。
安进表示：未来将通过高效的数字沟通渠道来扩大其传统的营销工作。
安进的首席财务官彼得·格里菲斯（Peter Griffith）的确指出，数字化工作将导致销售费用减少，一般及行政管理费用的下降，“由于我们商业模式的改变，会增加对数字化工作的更多关注”。
随着国家政策环境的变化，医药行业的高毛利时代已经一去不复返，带量采购和医保谈判分别压缩了仿制药和新药的利润空间，倒逼制药企业控制自身成本。其中，人数最多，开支最为庞大的销售部门就会受到很大冲击。虽然可以削减人员，但指标却不增反减，因此通过数字化手段提升目标医疗机构、医生的覆盖率这一强需求就突显出来了。
事实上，这次疫情为大部分制药企业提供了数字化赋能平台的机会和方案，毕竟在相当一段时间内，药企都无法组织相关线下学术活动，科室会、城市会全部暂停，医药代表也无法进入医院进行拜访交流，因此，相关药企也都开始了数字化营销的探索。
数据显示，2019年我国数字经济规模进一步提升。根据中国通信院发布的《中国数字经济发展白皮书（2020年）》2019年我国数字经济规模达到35.8万亿元，占GDP比重为36.2%，较上一年的31.3万亿元规模和34.8%的GDP占比又有了明显提升。中国的数字经济已经化为了一股浪潮，席卷了每一个置身其中的行业。
每一次世界的技术浪潮，从未落下过医疗健康行业，而数字经济带来的革命也不曾例外，或许此次报告中，过半企业加速了自身的数字化进程，就是一个明确的信号。
