拿到某互联网大厂的Offer后，小雨在三天之内退掉了深圳的出租屋，定下了北京的新房。把行李打包之后，在地址栏填上“中关村”，这三个字对于互联网行业的年轻人有无穷的吸引力，新生活好像近在眼前。
没想到的是，996的日子过了三个月，试用期都还没结束，小雨就被manager约谈了，“很抱歉，这份工作和你不匹配”。
小雨一下子懵了，她意识到，自己可能是成了大厂用来给新业务线探路的“大头兵”，在确定这条线没有发展前途后，被果断抛弃了。
后疫情时代，影响招聘的不确定因素并没有减少；出国受阻的优秀年轻人加入求职大军，“内卷”成为年度热词；
职场欺诈增加，“货不对板”的 Offer 让职场新人们防不胜防；
热门赛道陡然冷却，已经签好的高薪 Offer 被收回。
从学校的庇护下走向职场，考验的不仅仅是专业素养，更是对社会和职位的判断力，和连接手上资源的能力。
不少大学生和职场新人都被卡在这一关，第一次尝到被“坑”的滋味。
1 第一份“高薪”实习，差点被骗4000元
梓东就是出师不利的学生之一。
第一次接触职场时梓东大三，身边的同学纷纷找到实习，焦虑的情绪在年级里蔓延——梓东的专业是广告策划经营管理，实习经历对他和他的同学来说是找工作必不可少的敲门砖。
在某家招聘平台上，梓东找到了一份房地产公司的销售实习。这份实习待遇优厚，却没有清晰的职位描述：月薪“可以达到8000元”，工作内容只简单写了“维护客户关系和推销本公司产品”。
面试过程也非常简单，面试官和梓东“很聊得来”，“几乎没怎么问问题就通过了”。
回头想想，这些都是危险的信号，但当时的梓东兴奋又激动，根本无暇顾及这些细节，只觉得这是一个全新的开始，这是对自己能力的认可。
入职之后，洗脑式的培训接踵而来。
“主管”一口气给了梓东大量资料，梓东迅速地忙了起来，培训会一场接一场，他不能休息，也没空思考，直到“主管”开始索要4000元的“端口使用费”。
“主管”告诉梓东，“这是一个客户经理的账号，只有买了这个账号才能在系统里和客户沟通”。
梓东问到，如果自己想要推出，4000元的使用费能不能退，主管说，“你可以卖给下一个人呀”。梓东这才感觉不对劲，趁劳动合同还没签，借口有事逃离了培训现场。
初入社会，在披着光鲜外表的工作面前卸下防御的不止梓东一人。
《2021大学生求职安全与信任度调研报告》显示，有超过60%的职场新人表示在求职过程中遇到过“坑”。
其中最常见的情况是“实际待遇与约定不符”，有超过半数的受访者遇到过，其次是“职位权责与约定不符”和“以各种名目骗取费用”，分别有45.1%和38%的人遇到过。
在栽了几次跟头后，梓东终于通过官方平台的招聘入职某互联网大厂，回忆之前的经历，梓东还是心有余悸，“在校生的世界真的非常单纯，在找工作的时候往往容易被好听的 Title 和表面的高薪骗到。”
梓东总结道：“其实工作后才发现，真正重要的是那些曾经不屑去问的细节。工资构成是什么？职业发展道路是什么？同样 Title 的同事工作状态如何？有多少假期？”
要仔细读 JD，要勇敢去问薪酬，要找业内人士调查——这些都是学校里不曾教过的知识，却真真切切地拉开了年轻人职场发展的起点。
但职场新人一定要把这些坑一一踩过，才能得到心仪的工作吗？
2 求助前辈，职场一路开绿灯
玉璞在传媒大学读电视编导专业，2019年，他和梓东一样通过实习第一次接触了职场。
玉璞在一家外企做公关实习生，项目多，周期短，要求高，和玉璞一起入职的实习生们晕头转向，默默接受了自己被当作“工具人”的事实。
但玉璞不一样，他把实习看作正式工作的“试吃装”，要按照正式工作的节奏来要求自己。
实习开始后不久，玉璞被派去上海出差跟一个线下 Campaign，一起出差的领导刚好是上海本地人，玉璞问他抵达上海后要不要一起吃点本地小吃，领导欣然答应。
“其实当时是挺紧张的，第二天就要去办活动了，我一点经验也没有，心里没底，”玉璞说，“但是我身边就有一个最有经验的人，我就想，为什么不问他呢？”
当天晚上，两个人就着黄浦江的风和外滩的夜色聊了很多。
从盘点第二天活动的流程，到遇到突发情况该如何处理，领导把十几年来的工作经验倾囊相授。
“我最大的收获是，他对我说，客户不一定永远是对的，我们要学会拒绝无理请求。”
玉璞说，“很多乙方会发现很难反驳客户，但有了领导的肯定，我有了 say no 和坚持自己的勇气。”
直到今天，领导的这句心得仍然被玉璞当作格言，在职场上给了他很大的帮助。在实习结束后，领导又为玉璞介绍了新的工作机会，一切都自然而又顺利。
想要避开求职的“坑”，仅靠毕业生摸着石头过河是远远不够的。想要打破信息不对称，在求职期间就获得真实职场信息，提前建立职场人脉是最好的选择。
《2021大学生求职安全与信任度调研报告》显示，几乎所有的职场新人都认为职场人脉关系很重要。
超6成的大学生/职场年轻人在读书时就有了建立职场人脉的意识。
一本以上院校和海外院校的学生建立职场人脉的意识较早，大多在毕业前一年大三/研一时开始初步职场人脉。
受访者们认为，职场人脉的重要性主要体现在可以获取推荐工作/内推的机会（43.8%）、其次是帮助获取职场信息（32.6%）。
像玉璞这样受到前辈帮助的人不在少数。超5成受访者认为，职场前辈是在求职过程中对自己帮助最大的人。
3 不要毫无防备地走进职场
刘琨琨是资深Hr，在校园招聘和为企业吸引人才方面有十年工作经历。站在他的角度，能从学生和企业两方面看到求职安全的全貌。
刘琨琨总结道，职场新人可能遇到的求职风险有两类：遇到诈骗公司，和就职期望与工作职能不匹配。
在他看来，这两类风险都是可以规避的。
“在没有建立职场人脉之前，千万不能轻信市面上的招聘信息。大学生一定要通过正规渠道找求职信息，比如公司的官方网页和国内外知名的求职平台。我们一般是不会在大家没听说过的平台发布招聘信息的。”刘琨琨说。
而找到一份薪资和工作职责都与期待相符的工作，则更多地靠求职者对自己的反思——这一点不仅适用于职场新人，对于工作多年的职业人士更是如此。
“求职者要多想想自己对工作的期望和想要的职业发展路径，只看薪资待遇是不够的。”
刘琨琨说，“仔细考量职位介绍本身，在面试时多从面试官那里获得信息，才能更好地匹配工作和个人能力。”
但刘琨琨认为，最好的方法还是提前寻找目标公司/岗位的在职员工，这样可以快速了解企业的真实工作氛围和经营情况。
在《2021大学生求职安全与信任度调研报告》的调查结果中，7成大学生/职场年轻人认为，避免求职风险最好的方法是提前对公司和职位做详细的调查，知己知彼。
在方法的选择上，女生更愿意通过安全的求职渠道（正规简历投递平台）来保护自己，而男生更愿意去求助熟人（同学和老师）。
如今的职场“内卷”不仅发生在求职者身上，也发生在企业之间。
在竞争激烈的人才市场，企业也希望能成为有才华的职场新人的选择。
《调研报告》显示，2021年，名企仍然最受职场新人偏爱。
大学生在寻找自己的第一份工作时，最看重公司的知名度和声誉，其次是校招面试流程和职位描述是否清晰。
刘琨琨认为，这是职场新人不断成熟，求职者和公司进入双向选择阶段的标志，靠招聘季的几波宣传就能吸引人才的时代已经过去了。
“对今天的企业来说，不能只通过宣传和开放日提高企业声望，最需要的是提升企业内员工的体验”。
不管是参加实习还是与公司内部员工打交道，只要大学生与企业接触，就能获得好的印象，只有这样才能在新的“抢人大战”中获胜。
写在最后
其实每一个职场新人，都是经历了重重考验才来到面试官面前；
争分夺秒的三年高中，为了多拿一分而精益求精；
填报大学志愿时，我们反复比较城市、专业资源、大学排名。
如今终于站在进入职场的关口，我们又有什么理由在这最后一步草草做抉择呢？
不要毫无防备地走进职场，一份好的工作，值得我们付出更多努力。
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