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不要出卖自己的职业道德

来源:11保定人才网 时间:2021-11-17 作者:11保定人才网 浏览量:

有句老话“人生不如意事之十之八九”。在现实工作中,有很多员工只知道抱怨公司,却不反省自己的工作态度,他们似乎跟不不知道被公司重用是建立在认真完成工作的基础上的。他们整天应付工作,并时常发出这样的言论:“何必那么拼命的干呢?现在的工作只是个跳板,那么认真干什么?”他们身上没有一丝进取的精神,结果呢,自以为聪明的他们反被聪明耽误了自己的前程,失去了本应该属于他们的升迁和加薪的机会。

 

的确,在工作中有些该说的话一定要说出来,不该说的则必须要闷在心里。在日常生活中,我们也许因为某些不尽如人意的事发过牢骚,但是对于公司,我们没有资格去对它说三道四。

 

一个人在背后说一些有利于企业发展的话,比在公共场合说显得更加难得可贵。其实,这也是一名员工忠诚于企业、言行一致的表现。切不可为了让领导高兴,只做表面文章,更不可在背后对领导、对同事、对企业说三道四、吹毛求疵。

 

事实上,背后有意识地说一些不利于企业发展的话,比无意识或在某些场合为了“附和”而说,更加不利于企业发展。一名优秀员工应该心胸宽广、诚实做人,对企业或领导的决策有不同意见可以当面说出来,阐明自己的观点,或者保留意见以后选择合适的场合再沟通,而绝不能表面去“迎合”,背后发牢骚。

 

无论在什么时代,一个人品有问题的人都不可能成为一个真正有所作为的人。维护公司利益和荣誉是一个员工必须恪守的基本的职业道德

 

“人们生存就是要从事各种职业,在这个过程中就要遵守各自的职业道德,而敬业作为职业道德的灵魂,最能表现职业道德服务社会、发展社会、造福社会的功能。”市委宣传部理论处处长罗敦洲表示,在我国,敬业是实现“中国梦”(国家富强、民族复兴、人民幸福)的动力源泉。

 

“敬业”,强调一个“敬”字,而如何在这个字上下功夫,罗敦洲认为,首先,要有担当的精神,珍惜自己的工作,热爱自己的工作,以认真的态度、担当的精神做好手中的工作,善始善终地完成自己承担的工作任务;其次,要对自己所承担的工作、所从事的职业有更高的追求,不能仅仅将工作看成是眼前的生计之需,而是要怀着使命感,通过树立更高的职业理想和追求充分发挥自己的价值,为职业理想的实现奠定基础;最后,要有精益求精的精神,要通过不断学习、不断积累,从而掌握该工作领域最前沿的知识,获得最丰富的经验,韩愈的“业精于勤,荒于嬉;行成于思,毁于随”就是敬业的最直接做法。

 

“一个人的人生价值在于为社会作出贡献和对自我价值的不断认定,然而在实践过程中,那些惊天地、泣鬼神的英雄壮举只是一小部分,大多数人从事的都是一份最平常的工作。在工作过程中,并非一定要出类拔萃或是卓尔不群,只要能时刻以敬业精神忠于本职,这就足够了!”最后,罗敦洲强调,培育与践行社会主义核心价值观必须要将敬业精神内化于心,外化于行,“空谈误国,实干兴邦”,这是每个人都需要谨记的。

 

“雷锋日记中有这样一段话至今仍被人们传颂———‘如果你是一滴水,你是否滋润了一寸土地;如果你是一线阳光,你是否照亮了一分黑暗;如果你是一颗螺丝钉,你是否永远坚守你的岗位。’对此我的感触颇深,也常常如此扪心自问,希望让这种敬业精神感染身边的每个人。”京东全国客户服务中心党委书记、人力资源行政总监汪世龙说。

 

曾获“宿迁市劳动模范”“宿迁市十大杰出青年”等荣誉称号的汪世龙对“敬业”有着自己的理解和追求,他觉得,这个世界上没有免费的午餐,天上也不会掉馅饼,人们想要在自己的工作中有所成就,就必须要秉承着一颗敬业之心,用超乎常人的毅力、追求卓越的要求、持之以恒的精神和金石为开的努力不断鞭策自己。当然,作为公司人力资源行政部门的负责人,除了以身作则践行敬业外,汪世龙还认为敬业精神其实是可以培养的。

 

“近年来,我根据互联网企业员工年轻化、个性化、创新性的特点,定期组织全体职工开展政治理论学习、标杆学习和团队PK,形成比学赶超的学习氛围;积极交流学习心得,通过培训公开课、培训风尚等方式最大限度地挖掘和发挥青年人的作用,增强职工的主人翁精神;发放《京东唛语》、文化读本、员工手册,让广大职工在文化土壤的滋润中快速成长。”汪世龙表示,用简单、快乐、激情的工作氛围来激发员工们的敬业精神,效果往往是事半功倍的。

 

这样的经历甚至会让我们对该行业产生一定的“想法”,至少不会太友好,也叫难地产生很深的信任感。这样该行业该怎么服务好听吗的客户呢?很有趣的问题,怎么让那些对我们产品产生抗拒心理的用户,重新接受我们。

 

或许有人会说,这有什么不可以?他们说的都是实话,讲的都是事实啊。但也要知道,那些真话说出来,却违反了职业道德。而这些职业道德,应该是我们维护我们所处行业的原则,规矩,这些都是我们行业的前辈们努力的结果。更甚地说职业道德是我们进行交流的信任基础。

 

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