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如何看待员工踩点上班?

来源:保定人才网 时间:2021-12-01 作者:保定人才网 浏览量:

 在职场,有这样一句话:你可以不是第一个到办公室的人,但绝对不要做最后一个姗姗来迟的人。话虽然很普通,但是蕴藏着很深的职场智慧。

 

前段时间有个职场朋友跟我哭诉说,他们单位的HR找她谈话了。HR说她最近一两月都是踩着点上下班,领导反馈说是不是工作不饱和?虽然她明确的表示,自己是在工作完成的前提下才下班的。

 

但是,她觉得公司好像是有辞退她的意思。领导不待见,她都想主动辞职。如果你遇到这种情况,你会怎么办呢?今天就通过这篇文章为大家带来解读。

 

01、员工踩点上班,到底对不对?

 

员工踩点上班真的有错吗?真的是因为工作不饱和?真的是因为态度不端正?

 

很多职场人对踩点上班,都有自己明确的见解。比如:

 

上下班踩点又不犯法,工作都完成了,为什么不能踩点上下班呢?

 

公司都是卡着点发工资,凭什么我们不能卡着点上班?

 

公司只是个工作的地方,付的钱,就是买了那一天里的几个小时,多一分钟我都不想给。

 

公司想要员工早点来上班,为什么不写到劳动合同里?为什么不调整薪资给员工平等的待遇呢?

 

……

 

或许大家还有很多观点要吐槽,就是想告诉企业,踩点上班并没有违反公司规定。

 

是的,没毛病。

 

踩点上班本来就没有对错之分。

 

举个例子来说:

 

如果你是做销售岗位的,你需要拿业绩提成,不在乎底薪考核。卡点上班于你而言,本就不是个问题。

如果你是做办公室固定岗位的,要靠基本薪资生活。那么于你而言,经常卡点上班对于升职加薪肯定会有影响。

 

因为你的领导,会觉得你工作积极性不高,上进心不足。

 

说白了,在职场中,哪个领导不喜欢勤快的人呢?所以,卡点上班没有对错。

 

职场中,态度有时候比能力更重要,如何取舍,都在于自己选择。

 

02、员工踩点上班,企业是否该反思?

 

如果一个公司上到总经理,下到基层员工都是卡点上下班。

 

到底是员工的问题还是企业问题?

 

是员工都没有积极性还是企业没有合理的激励机制?

 

对于公司来说,如果有很多员工都是踩点上班,就应该好好反思和调查原因。

 

1、了解员工踩点上班的背后原因

如果是态度问题,那就是人的问题。如果是其他问题,就应该帮助员工提升或者解决。

 

2、公司的领导,更不应该让员工有心理压力。

如果说一个公司的文化是,领导还没下班,所以员工就不能下班。

那只能说,这种文化是畸形的。

公司的领导,更应该培养员工形成高工作效率,高工作能力的习惯。

而不是下班后两眼巴巴的等着领导下班,自己才敢走。

 

03、踩点上班被HR警告,是否要辞职?

不要主动离职,可以用工作成果向领导澄清。

职场人在28岁前,都不是很看重跳槽频次。但是30岁以后跳槽频次将直接影响未来的职业发展和规划。

不要因为上下班打卡问题,就轻易放弃工作机会。工作完成,成果出色,这难道不是更高效吗?

尊重和学习公司的文化是难能可贵的经历,职场人更应该珍惜。

用实际行动向领导证明,工作中及时跟领导沟通,让领导清楚你的工作成果。

 

写在最后:员工上班踩点没有对错之分,更不存在违规违纪。

 

但是,对于职场人来说,经常踩点上下班,可能是对这份工作的兴趣度不高,没有想要努力奋斗的心情,没有较强的自我驱动力,这时候也应该重新审视下自己的职业规划。

 

职场中,最好的方式就是发挥自己的主观能动性,以积极乐观的心态面对工作。

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