现在职场上每隔一段时间都会有员工流动，这也是让公司很头疼的问题，因为每个人的要求都不一样，有的人只要工作舒服，环境轻松就可以，有的人则要求工作拿到高薪资，辛不辛苦倒无所谓。正所谓众口难调，很多公司都采用化被动为主动的方法，既然不能杜绝员工流失的现状，那就掌握主动权不断招新员工进来，优胜劣汰。
不过招的新员工多了，也是会给公司带来一些麻烦的，所以很多公司为了把这些负面影响最小化，选择严进宽出的策略，在面试这一关就加大困难。
小秦刚从上一家公司辞职，因为每天对着电脑打一些文件
方案，每月工资4000-5000元。而小秦又是一个坐不住的人，他心里一直想着赚钱，所以在进入这家公司半年后还是选择了离职。
现在小秦对于公司的筛选也十分认真，他想着现在年纪也不小了，应该找份工作稳定下来，好好规划一下自己的职业方向。前不久，他就在网上看到一家销售型的公司在招人，薪资待遇都还不错，小秦给这家公司投递了简历。
第二天小秦就接到电话，邀请去公司面试。小秦下午到了公司，走进会议室之后发现这次面试总共也才5个人。小秦走过去和他们聊起来，有一个人说早上来了十多个，但是一直没人来接待，他们觉得公司不尊重自己，陆陆续续都走了，现在只剩下我们5个。坐了十多分钟，有两个人觉得这家公司在戏弄人，等不下去直接走了。
没多久，一位30多岁的中年人走进来，告诉大家他就是今天的面试官，因为公司是销售型的公司，对于员工的耐心和细心都会考验，他们走的都是不合格。接下来为了节约时间，面试官只问一个问题：大学里一定不能经常做哪3件事情？
第一位求职者回答：不能经常上课，泡图书馆和去操场。面试官看了他一眼，看向第二位求职者。
二号求职者回答是这样的：分别是白天睡觉，晚上上网，玩手机，因为这三样几乎就是现在大学生的现状。面试官对他点了点头，看向小秦。
小秦听完二号求职者的回答心里一紧，二号回答的太好了，他说的3件事情几乎是人人中招的，自己该怎么回答呢？小秦沉思了十多秒说：我的答案是兼职，上网和呆寝室。因为兼职只是赚点辛苦钱， 上网和呆寝室又是荒废时间，要去做些有意义的事情。
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