面试屡屡悲剧？

自我介绍的时候你是复读机吗？

介绍工作经历的时候你全靠洗脑吹嘘吗？

聊起经验就成了偶像剧失忆主角吗？

面试官问你期望薪资的时候，到底想知道什么？

……

你是否也遇到过以上问题？

面试时注意这四个点

作为求职者，最想要的就是通过面试，得到心仪的offer。但很多时候，却因为面试过程中的不必要的失误而失去机会。细节决定成败，只有尽量避免不必要的问题，才有成功的可能。

注意细节

面试时尽量不要迟到，实在有事要提前打电话说明原因。面试开始和结束时表示感谢，无论成功与否。

不必紧张

有些人一面试就紧张，甚至出现不停抖腿、双眼始终直视一点等情况。记住！即使面试彻底失败，明天的太阳依然会升起，没什么大不了的，不要紧张！

薪水方面给自己留余地

被问到期望薪资时，“低于XXX不考虑”不是好的选择。我们把薪酬、福利一起打包考虑，说大致范围即可，给自己和公司留下商量的余地。从根本上讲，这是一种愿意合作的态度。

提前演练

面试前，提前进行预演是个很有效的方法，不仅能降低面试时的紧张感，也能让我们提前熟悉流程。有句话叫“平时多流汗，战时少流血”就是这个意思。

面试千万不要踩的误区

误区一：自我介绍复述简历

基本上每次面试，面试官都会从这个问题开始：“请介绍一下你自己。”

很多面试者死在第一关，就是在自我介绍的时候重复简历上的内容，姓名、年龄、教育背景、工作经历详细再讲一遍。

其实这些信息简历上写得很清楚，面试官也都看过，他们更想了解的是你在简历之外的一些信息。

你需要在自我介绍这个环节告诉他们：你是谁？你为什么适合这个岗位。

误区二：自以为很牛，强行跟面试官表白

有些人以为要想拿到企业的offer，就是要在面试中征服面试官，让他觉得自己很能干，很牛，完全有能力胜任这个岗位。

这就是面试中的第二个误区，向面试官强行表白“我会做×××，我做过×××，我可以做×××，我是一个勤奋好学，努力干活还不搞事儿的好员工”。

但问题是，你说你很行，不代表面试官就觉得你行！

误区三：过往经历一帆风顺，没有失败过

面试中的第三个误区就是只讲成功案例，失败案例一笔带过或者按下不表。

很多人会觉得面试中说失败案例会暴露自己的短板，所以只谈成功不谈失败。

然而作为过来人，我们都知道，一帆风顺只能证明：（1）你运气好；（2）你不真诚；（3）你一直待在自己的舒适区。

职场中那些厉害的人都是经历过无数次失败，才走向成功的。相对你那些闪闪发光的成功故事，面试官更愿意听到你如何在困境中走出来的故事。

面试时讲好三个故事

企业在招聘时，设置面试环节的主要目的就是进一步考察面试者与招聘岗位是否匹配。

所以面试官会抛出各种各样的问题，对面试者进行测试，通过他/她的回答来判断这个人是否符合要求。

对于面试者而言，需要精准的捕捉到提问者背后的动机，才能给出完美的回答，需要通过讲好自己的三个故事，来征服面试官，拿到入职通知书。

1、讲好“我是谁”的故事，让面试官了解你的能力，看到你的潜力。

面试在某种意义上来说，就是向面试官推销产品，只不过这个产品就是你自己。要想让客户买单，就要让她感受到价值，这个价值不仅包括当前的价值——你的能力，还有未来的价值——你的潜力。

2、讲好“我为什么适合这个岗位”的故事，让面试官认同你与岗位是匹配的。

企业组织面试的本质是为岗位找到最适合的人，你的目的就是让面试官觉得你就是最适合这个岗位的人选。

3、讲好“我的失败故事”，让面试官看到你解决问题的能力。

企业请人来工作就是解决问题的，你能帮助老板解决多大的问题，就会对应着多大的价值。

在失败的故事中总结经验教训，帮企业解决问题和走出困境，是面试官最喜欢听到的内容。

面试辅导助你提升面试技巧和自信

面试是自我才华展示的过程，但如何通过面试来获得企业的青睐、拿到高薪等？这里是有技巧的。面试过程中，考察的不仅是候选人的工作能力，而是面试能力。

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