最近，朋友A因买房要还房贷，想多赚点，就辞掉了坚持两年的工作，去到新公司。
面试时，HR和主管都打保票，承诺公司氛围良好，非常适合A这种年轻人来奋斗。
而这家公司提供的薪水，也比之前翻了一倍，A很满意。
可去了之后她才发现，这里风气不太对。
首先是主管，整天板着黑脸，和面试时的慈眉善目，判若两人。
然后是周围同事的内斗。
从暗地里的互讲坏话，斗到明面开会时的针锋相对，还美其名曰“建设性冲突”。
最恐怖的是，大家这么折腾，根本没空理会客户。就算能和客户达成意向，也会因同事的拆台作梗，把单子搅黄。
A对此很不理解。
大家齐心协力，多赚点钱不好么，为什么非要争个你死我活？
这种疑惑，也是如今很多年轻人的心声。
职场争胜负，是如何产生的
相信大家都看过，@金馆长的表情包。
可在魔性笑容的背后，是@金馆长耍赖，抽了小孩的板凳打赢了游戏，才如此开心。
而在现实中，我们与同事的关系，就是这样。
平时表面上嘻嘻哈哈，大家其乐融融。一到有利益纠葛的时刻，彼此都想抽对方的板凳。
有些年轻人，就在这种争强好胜中吃了大亏。而他们踩坑的地方，大致有三种:
1. 不分敌友，盲目竞争。
我曾带过一位实习生，本身没啥坏心眼，就喜欢和人竞争，想从中获得进步。转正后，小伙被领导分到了核心部门。结果没出一个月，辞职了。
原因是，小伙在竞争中得罪了人。因为他的表现优秀，让有些敏感的人，意识到这是威胁；有些在竞争中输给他的人，就开始产生记恨。
大家无一例外，都开始针对他。
所以在职场中，无论是暗地竞争，还是明面比拼，当我们获得成绩，必然会将旁人变成背景板。
良性竞争需要彼此的胸襟，恶性竞争则只需要戾气。
2. 立完美人设，没有团队意识。
在我刚开始工作时，遇到了同事B，她属于是公司里业绩好，状态好，名声好的完美员工。
因为她平时显得“不食人间烟火”，人设端得很高，所以和周围同事的距离感异常明显。
随着她不断拿到成绩，距离晋升越来越近，大家都很酸，也很嫉妒。
终于，有人坐不住了，开始在工作中给B制造麻烦，该配合的事，拖延不配合；还有人在私下造谣，编造她的种种问题。
B就算再优秀，内心再强大，也顶不住同事内斗的“频繁攻击”，最后只能离开。
因此在职场，树立完美人设，脱离团队孤军奋战，很危险。
有些人，就是见不得你的好，也不想让你过得好。只有打击你，拖你下水，他们才会内心平衡。也因为嫉妒的存在，内斗就会产生。
3. 没有站队，只想左右逢源。
或许你会纳闷，既然被瞄准的人都是优秀且强大的，那如果自己不参与竞争，也不突出，是不是就高枕无忧了？
其实，这也未必。
在电影《浪潮》中，有位教师在进行“独裁实验”时，为了快速团结众人，就让大家把楼下其他班级同学，视为敌人。
随后效果立竿见影。
大家十分团结，都在使劲跺脚喊口号，誓要通过制造噪音，影响楼下的“敌人”。
而在职场中，一些争强好胜的领头人，也会为了团结大伙，从而物色一些无辜的人，当靶子。
相较于去招惹那些已经站队的人，显然不站队的人，更容易欺负。
所以，即便你不站队，后续也很容易受内斗的气。
想在公司派系之间保持中立，就会让自己成为“肥肉”，谁都能踩你，谁都能欺负你，没有关系基础，也没人得意你。
内斗就因此像苍蝇一样，哪里有利益纠葛，就飞向哪里。
职场内斗，可以避免么
其实，我们讨论胜负欲时，指的是两种心理态度：
一是进取心强，对自己要求高，习惯性地挑战自己拿出更好的结果；
二是极端状态，单纯地好斗，对“赢”有着不健康的痴迷。
针对这种状况，领英行家杨朝晖提出了“三不斗”的解决方案。
首先，在求职时擦亮双眼，不去和喜欢“斗”的人扎堆，不去拥有那种氛围的公司。可以参照三个维度进行判断:
(1)团队氛围真正好的公司，不会在你面试时刻意强调。而那些把氛围挂在嘴边的公司，大多都有猫腻。
(2)尽量选择处在行业上升期的公司，当大家都有钱可赚，啥问题都不是问题。可若是蛋糕变小了，任何问题都会成为斗争的借口。
(3)打探一家公司，要重点关注产品力，如果对方能持续输出像样的产品，就说明主营业务还算健康，公司团队协作是比较有效的。
但有一点需要承认，在求职时，无论我们如何避免，市面上没有内斗的公司，终究是少数。
若是我们真遇到了，存在内斗的公司，该怎么办？
具体方法，可以再参照三个维度:
1. 得意之时，把所有人都顾及到。
在电影《我不是药神》中，有一处细节，讲的是徐峥分钱，然后黄毛以为没有自己的份，起身要走。
结果徐峥立刻叫住了黄毛，给了属于他的那份。
无独有偶。
在我还是实习生时，当时公司有位同事，签了一个大单，然后请大家喝饮料。
我以为没有我的份，毕竟自己刚来，只是小透明。
但没想到，那位同事真递给我一瓶，还鼓励我好好干。那瓶饮料的滋味，直到现在我还记得。
而这位同事，在后续只要签了单子，每次都会给周围人一些小恩小惠。
我当时所在的公司，内斗很严重，但奇特的是，基本上没人找这位同事的麻烦，大家都给他面子。
这就是用人格魅力，获得了大家的认同。
除此之外，我们自身的态度也很重要，就是不能忘记自己是谁。
保持谦卑，平时对同事多操点心，相信他们在后续也会还以真心。
2. 装傻充楞，让大家心理平衡。
在我应对公司内斗时，经常使用的方法就是装傻充楞。
也就是平时每表现好一次，就故意犯点无伤大雅的小错误。
这样做，一方面用错误对冲了我的成绩，使自己不太显眼；另一方面，也给了同事吐槽我的空间。
或许有人会担心，这样做会影响自己在领导心中的形象。
其实并不会。
因为领导对员工的判断，日常表现只占很小一部分，对方没空整天盯着我们。
占主导地位的，是业务能力，以及大家的评价。而只有把同事基础搞好，我们才有合作的机会、表现自己的余地。
否则就是空谈。
3. 寻找队友，找队伍背书。
之前有次开培训会时，同事C无故缺席。
等领导就位后，那些和C有仇的同事，都在旁边扇风点火，和领导控诉C不敬业，不来开会，不尊重公司等等问题。
然后这时，有位领导器重的主管发话了:
“C平时工作认真，也很用心，我相信他不是故意缺席的。”
这一下就让那些想内斗的人，彻底闭嘴。
MIT斯隆商学院教授埃德加·沙因，曾提出过名为三级关系的理论，是指:
在职场中，大家关系相处一般的，是1级关系；互相之间能玩得来，有默契的是2级关系，能将一个有距离的陌生人变为能够信任的关系，而亲密关系是3级关系。
也就是说，当我们想在职场中寻找帮手，1级关系，因为交情不深，往往靠不住、
2级关系开放度更深，也更容易遵从彼此的承诺。
就像那位主管，之所以帮同事C说话，也是因为他们之间拥有长时间的合作关系，属于一个队伍里面的。
这样做的好处，就是利用队伍的公信力，让旁人不敢来找麻烦。自己遇到困难时，还有人能帮。
而这样做的坏处，就是将我们的前途，和队伍绑在了一起。若是领导换届，或是队伍跟别人内斗，我们也很容易受到牵连。
但总体而言，利用站队来寻求庇护，仍然是普通打工人，避免被斗的有效方法。
那种不屑于站队，期望着能自成一派，就搞定职场内斗的情况，只会出现在电视剧中。
现实中的职场，没有一本万利。
最后，也希望你能找到合适自己的选择。
