之前有一个朋友跟我聊工作的时候说“一年中总有那么几天想辞职，但真的试过辞职了下份工作中还是有这样的想法，也没有办法判断是否真的需要辞职，换行或者跳槽”。很多人都会有这样的想法，想辞职的时候会格外尤其的觉得这个工作哪儿哪儿不好，想着想着就陷入了一种自我感觉的假象，然后就又换了一份工作也不见得有之前一份工作好。
怎么去判断一份工作是否适合自己，或者现阶段要不要做出改变？很多人会说看薪资啊，几年不涨薪资那当然是说走就走；还有人会说一份工作最重要的是开心，如果干的不开心，那当然也是毫无疑问....这些都是浮现在表面我们直观看到的判断因素，而透过现象看本质，另外还有一些潜在的因素，需要着重去考量。
职业本身除了带着对于生活的重担还带着个人的发展，在现在的时代后者的分量会更重。那么给一个职业/岗位做评估，就要看是否真的适合你，能否给你带来前途和发展？
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与你的职业定位是否一致
职业定位是什么？职业定位的含义将它分为了三层：一是确定自己你是谁，你适合做什么工作；二是告诉别人你是谁，你擅长做什么工作。三是根据自己的爱好、特长、能力以及个性将自己放在一个合适的工作（生活）的岗位上。
在这三层含义中，第一层你是谁？结合性格、兴趣、价值观等等，挖掘自己的浅层次需求。类同于上述的一个问题：你工作的开心吗？开心和不开心都是表面的因素，内在的影响因素有很多，比如性格和目前的工作氛围不合，感觉自己太内向融入不进去；公司的价值观和自己不相符合，接受不了公司的行为处事方式；比如我对这个毫无兴趣，每一次kpi定的目标都有很大的压力。
同时第二层，你的擅长也非常重要，人们在做自己的擅长工作的时候会格外的有兴趣，也更能挖掘价值，同时这也是你的价值所在。
一份适合的工作显然不能只看表面，更多的是契合自己的潜在需求，如今社会的飞速发展，细化的工作岗位数不胜数，找你能干什么？不如认真思考你适合干什么？
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岗位价值是否与你自身的价值共同进步
薪资是岗位价值的最直接的体现和走向，自我的发展就是自我价值的不断叠加。
才出校门的时候感触不是特别深，感觉大家的薪资水平都差不多在同一水平线上，但过了4-5年，再去问身边人的薪资，就会发现大家都在不同的线上，有人10年如一日，有人就已经到达人生巅峰。
这里面有不用岗位带来的分化，同时也是岗位价值带来的自我价值的变动。职业中的自我价值类等于职业生涯规划中的内生涯，即知识、观念、能力、经验、成果、心理素质。这个岗位是否能让学到你所需要的知识、能力，是否能发挥你的知识和技能？能否给你带来一定的人脉资源？能否让你累积到未来有用的经验？
职场小白到职场达人，都是积累经验、知识以及能力的过程，否则拿什么去和下一份工作的老板谈薪资，你有多少价值，你就有多大的议价权。
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企业的发展能否实现自我的上升
企业的未来发展链接岗位的横向与纵向分化，同时链接了个人的发展。就如同很多人在大公司和小公司之间会毫无疑问的选择大公司，因为大公司前景好，有明确的发展方向和完整的组织架构，注重员工的培养和发展。
从一个公司的组织架构就可以看出在这个公司的上升空间有多大，在组织架构中有很多种职业发展通道模式，比如双重职业发展通道，一条通向管理层，一条通向核心技术以及骨干人员。这是两个不同的路，对应了两种职业生涯发展通道，而你对自己未来的规划是否契合公司的发展通道，你的目标以及所能达到的高度在哪里？未来是否能够不触碰天花板，还是走三年就到了尽头？需要仔细的分析。
通过以上的步骤，看看适合自己的岗位是什么样的吧，再去匹配现有的岗位，同时对未来的职业道路有一个初步的预期。
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