你就是你所做事情的累积，保持心智开放的习惯，别人才乐于教你，你才能接触丰富的观念，收集多元的信息，从而精进自己。
收纳空间，善待自己
日本作家高岛美里说：“你的办公桌，就是你工作的样子。”
美国明尼苏达大学的研究表明：桌面凌乱，会潜移默化地扰乱思维，让人无法集中脑力，做出正确决断，找到有趣创意。堆积的物品，也会让你觉得万事待办，从而倍感忧虑。
那么，为什么不养成收纳的习惯呢，让自己不慌不忙，有条有理。
先进行“断舍离”，移走和工作无关的物品，然后将文件按照待办顺序、重要等级编号，归入档案夹。再把书籍分门别类摆放整齐，小东西放入多层收纳盒。如果东西太多，设置一个桌面搁架，就可以延展纵向空间，提升储物能力。这样，桌子就会视野通透，整齐爽利，而你也能从容工作，平心静气。
你的办公桌，就是你的风水，舒适的环境，会构建明快的气场，让你心情愉悦思路清晰，工作自然顺利。你的办公桌，也是你的名片，展示着职业风范和工作理念。干净有序的桌子，让人觉得你办事有条不紊，懂得轻重缓急。
收纳空间，善待自己，这是我们要尽早养成的第一个工作习惯。
主动精进，挑战自己
管理学家柯维曾提出“高效能人士的七个习惯”，其中“积极主动”排在第一。主动，代表你有精进自己的愿景，有服务他人的思维。
职场中，很多人害怕主动承担难题，担心解决不了会自降身价。其实，难题才是你放手锻炼的良机。
你要做的，不是规避挑战，拈轻怕重；而是通过实战，修炼实力。
作家采铜曾说：“训练能力犹如训练肌肉，科学加量主动挑战，才能成效可观。”
好的成绩，更垂青于主动者。不躲在舒适区里，固步自封；才能跃迁到更高层面，游刃有余。主动，意味着担当和进取，也意味着提高你职场的“能见度”。一个既有责任感又有上进心的人，被老板发现后，当然会有收益。
主动精进，挑战自己，这是我们要尽早养成的第二个工作习惯。
心存正念，专注自己
心理学上有个修养心性的法则，叫做“正念”。意思是，你要采用正向的思维习惯，把意念聚焦在自己身上，将心思放在当下时空，不要随意评判，这样才能提升专注力，让内在智慧逐渐显现。
职场中，遇到不顺眼的同事，看到不妥当的做法，在所难免。别人的工作方式、工作理念，不可能全都让你满意。如果你一遇到看不惯的事，就满口怨言，满心郁闷，这种习惯，就会严重消耗心理能量，引发负面情绪，让你无法好好工作。
研究发现，如果个体能以“正念”的方式来工作，就可以节约20%~40%的时间，也更容易做出成绩。
不为他人所扰，才能不为烦恼所迷，聚精会神，才能提高效率。
当你心怀正念，平和专注，你的能力就会让人惊喜。
心存正念，专注自己，这就是我们要尽早养成的第三个工作习惯。
开放心智，升级自己
职场里，常会有人教你一些好经验。有些经验，乍一听，跟你的固有观念可能很不同。这时，你的态度，就决定了你能否学到东西。
你愿意倾听，别人才会传经送宝；你态度消极，别人也没义务教你。
《第五项修炼》一书中讲过一个心理学概念：习惯性防御。
意思是，一旦听到不同的观点，大脑就可能进入防御状态，把别人的“建议”解读为“质疑”，让你采取消极反应：怼人，或者不搭理人。
这会影响你习得新知识，也影响人际关系、团队效能。
那么，怎样打破这种防御呢？
保持心智开放的习惯，别人才乐于教你，你才能接触丰富的观念，收集多元的信息。这样，即使别人说错了，你也不失礼。如果别人说得对，你就有了新的知识储备，提高了认知效率，更能优化自己。而且，通过倾听和沟通，你也让别人获得了认同感，与他建立了信任，加强了你们团队的凝聚力，可谓一举多得。
开放心智，升级自己，这就是我们要尽早养成的第四个工作习惯。
优秀不止是一种行为，更是一种习惯。
习惯，就像是潜意识里内置的程序，左右你的言行，指引你的工作。
工作时，若你能收纳空间，创造清爽的环境；
心存正念，设定专注的心情；
开放心智，优化职业的方法；
主动出击，开辟精进的道路。
那么，这些习惯，就是你的底气，你的助力，帮你厚积薄发，日累月积，打造职场竞争力。如果你早点养成正确习惯，那你的成功，就不是偶然的概率，而是必然的结局。
