在人力资源管理招聘工作里，筛选简历只是招聘工作的第一步。
在大部分企业里，筛选简历一般是由招聘助理或招聘专员来负责，这些人一般刚毕业或工作2-3年。
为了能够保证简历筛选的准确性，一般在他们进行简历筛选的时候，都会设定一些硬性的标准。例如，学历、专业背景、就职公司、年龄、工作时长等。
所以，要想在第一轮筛选通过，有些硬性指标必须完备。我们今天就从简历构架、简历内容和简历原则中去看看如何才能写好吧！
从简历架构如何写好？
1、个人信息
“个人信息”项目主要解决招聘人员对求职者的初步了解，这部分如实填写就可以。个人信息尽量多而全（如电话和邮箱务必填写），让招聘人员尽量能够对你有全面的认识。
2、自我评价
“自我评价”项目是是简历的重要组成部分。很多招聘人员第一眼看的就是“自我评价”的内容，然后决定是否继续看下去。
（1）总括
先概况学习经历、自己毕业后做了什么，有哪方面的工作经验、涉及行业、待过的公司类型、岗位发展情况等。
（2）业绩
写你在过去工作中的突出业绩。包括你过去所负责的工作中对于公司业务的贡献、项目成果等。
（3）能力
你擅长做什么，对哪一块领域比较熟悉，哪块工作是你能够独当一面甚至带团队的。你最强的能力、最优秀的素质是什么等。
（4）优势
相对于其他同类型的求职者，你有什么是别人做不到的，你哪有哪方面特殊的才能、资源和经历等。
（5）愿景
可以简单些一下你对未来企业、岗位的期待。
3、求职意向
“求职意向”：包括意向岗位、薪资期望、工作状态等。
关于意向岗位，一定要明确，让招聘人员一眼就能够知道你要应聘的岗位。你不能写既想应聘销售，又想应聘人力资源，如果这样写，肯定被淘汰，因为没有职业规划的求职者一般都会给人不够稳定的印象。
求职目标明确，更容易让这份简历为你的目标服务。
关于薪资期望，我们一定要了解我们所应聘岗位的薪资水平。然后根据我们个人经历、能力、素质等实际情况来定一个合理的薪资期望范围。
4、工作经验
“工作经验”项目是一份简历中的重中之重。很多招聘人员，第一眼看的就是你的工作经验。因为只有通过这块的信息，他们才可以判定你是否可以胜任他想招聘的岗位。
二、从简历内容上怎么写好？
（1）针对性强
写简历之前，必须了解意向岗位的任职要求。
hr招聘一个岗位，都是根据岗位要求来进行筛选简历，你过往经验、技能、素质越符合任职要求，你被面试邀约的机会越大，面试成功的概率也越大。
所以简历内容一定要尽量往企业岗位要求靠。看看他们所要求的能力是什么，你的简历就要体现这种能力。
