又到毕业季，2023年毕业的大学生达到1158万人，就业形势越来越严峻。三年环境，经济亟待复苏，岗位稀少，有工作经验的员工都失业，何况刚出校门口的大学生，所以，高校毕业生想找份理想的工作难上加难，简历就成了找工作的第一份敲门砖。
今天听赵玉平老师讲，简历上千万别写上“吃苦耐劳”这四个字，我还有点不解，难道单位不是更喜欢吃苦耐劳的员工？再细听下去才明白，国外的人力资源专家做了一个大规模的调研，就是在日常的面试招聘过程中，哪个因素对第一印象的形成，至关重要？答案是：相貌。
相貌，解释一下，貌指的是四肢五官的数量以及位置，而相，就是内心世界、社会经验的外在反应。所以，我们拍照片叫照相而不是照貌，这样说来，相比貌更重要。
相展示了很多内容，包括内心世界、社会经验、文化沉淀，在我们说的话里，写的小哥里，有我们喝过的酒，走过的路摔过的跟头，爱过的人恨过的人，丢过的钱吃过的亏等等。所以，面试里相比貌更重要，当然，相和貌也是密不可分的，互相缠绕。
最后我们说，如果面试官还没见到人，没法形成视觉印象时，相貌因素如何能成为影响形象的信号呢？当看到简历上的吃苦耐劳，正常人的直觉肯定是一般，还有点中等偏下的相貌，一个人如果都到吃苦耐劳了，他是不是面貌黝黑岁月沧桑，纵横交错的沟壑爬满脸，弯腰驼背皮肤粗糙，气喘吁吁，抗摔打抗磋磨，被岁月摩擦过……就是吃苦耐劳带来的所有信号都是相貌的负面信号，没有正面信号。
反过来说，我们如果简历里写的是热爱文艺这四个字，是不是一下子改变了呢？看到这四个字面试官脑子里相貌信号肯定是长得不错，如果再加上参加过学校的文艺汇演，基本确认相貌能过关。
总结起来就是：毕业生，特别是女生，一定不要写吃苦耐劳，哪怕写上严谨认真、工作态度积极都可以。
面试的过程是一个非理性的过程，只要有人的地方理性就是第二位的，简历上展示你是什么人不重要，重要的是让主考官觉着你是什么人最重要。
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