不犯错，这是一个伪命题
在职场上，哪怕你再小心翼翼，囿于经验和能力，犯错总是无可避免。
一般人工作失误，关注的是“工作”本身，面对老板的责骂，他们马上就会问：“我能做点什么弥补？”可有些人工作失误，关注的却是“自己”，马上开始自我否定、自我攻击，说不定眼泪就出来了：“对不起老板，我真没用，我这就去辞职。”
他们不是不能容忍出错，是不能容忍那个不完美的自己。
说到底，不允许自己犯错，害怕面对挫折，其实是内心脆弱的表现。
他们唯一能做的，就是小心翼翼，从不让自己犯错，遇到事情就提醒自己：“这件事很重要，我要认真对待，决不能犯错。”
然而，越是这样小心翼翼，就越容易紧张，越容易出现状况外的错误。
这样就会形成一个恶性循环：过于紧张——犯下错误——心理内疚——遇事紧张。
请记住一句话：如果一个人从不犯错，那他一犯错就很有可能是大错。
犯错后该怎么做？
归根到底，犯错并不可怕，关键看你的后续行动。
那么，当自己在工作中犯错时，应该怎么办？马云曾在湖畔大学的演讲中分享过四点：
一、说明直接原因。
你必须直接把真相摊开，让大家都了解真相，自己做错了什么，别人又做错了什么，都要一一讲清楚。
这不是推卸责任，而是厘清责任，否则你只能一辈子都活在被误会的阴影里。
二、主动承认错误。
如果是自己负主要责任，只有先端正了自己的态度，你才能够得到别人的原谅。
三、给出补救措施。
重要的不是如何解释，而是要给出解决的方案。如果你能及时想出补救措施，领导可能会对你刮目相看，甚至认为你将功补过了。
四、明确自己以后不会再犯如此低级的错误了。
人都不是完美无缺的，但是只要知错能改，还是可以得到重用。
更何况心理学中有 “白璧微瑕”效应，即小小的错误反而会使有才能的人的人际吸引力提高。
巴西著名作家保罗·科埃略曾说过一句话：
当你重复犯某个错误时，它就不再是一个错误，而是一个决定。
你可以选择做一个聪明人，当错误已经发生时，甚至无法弥补时，选择原谅自己，让自己冷静下来，把注意力放在分析错误或解决问题上，确保自己不会再犯类似错误。
你也可以选择做一个笨人，犯了错就尽最大努力忽视它，然后再一次次重蹈覆辙。
要知道，你之所以成为今天的自己，那些错误起了很大的作用。如果你能带着平常的心态回顾过去的错误，你就能一往无前。
但愿我们每个人，都能成为职场中的聪明人，成为能勇敢面对错误、接纳错误的人。
