昨晚，德国队输球了。
输给了我们的邻居韩国队，这几乎是所有人都想不到的剧本，朋友圈哀嚎一片。
希特勒死掉之后，德国没有掉出过世界杯八强，但在昨天，德国队却小组垫底出局。
这可能是德国足球历史上最耻辱的一天，没有之一。
没有求生欲的团队
会和德国队输得一样彻底
小汇不算德国球迷，但每次欧洲杯与世界杯，对德国队还是情有独钟的，日耳曼战车的纪律性、整体性、平衡性令人印象深刻。
但今年世界杯的德国队，给人的感觉就是完全没有求生欲，昨天的比赛快到80分钟了，同时开始的另一场比赛瑞典人已经3比0领先了，我看到的德国队还是慢腾腾的倒球，不紧不慢的跑位，浪费一次又一次进攻的机会，似乎他们已经领先了一样。
0:2，并不悬殊的比分，却是完败，整晚德国队攻之不力、守之不牢的尴尬。
整场比赛，德国球员跑动消极凝滞、无效控球多、防守阵型残缺混乱……让人不禁发问，那支纪律严明，意志力顽强的德国队哪去了？还是那支世界排名第一的世界杯卫冕冠军么？
这届世界杯，德国队一共进俩球，一个还是个任意球，在3场比赛，270分钟内，这只卫冕冠军合计领衔时间只有12秒，垂死挣扎的时候，连个好使的后手都没有...
完全没有求胜欲望的德国队，让很多小伙伴昨天晚上走向了天台，昨晚的他们就像是一家衰退期的企业一样：业务发展无力，管理防范不牢。
识人不力、用人不准
关键时刻，连站出来的人都没有
德国人素以严谨著称，据说上届世界杯，他们对对手的数据分析精确到对方球员射门动作的行为习惯，而这一届，不知道是不是他们的技术分析师离职了，在战术上一直都没有适时调整，不作临场应变，一味靠前压上，后防留下太多空档，几次被人打个措手不及。
这和我们企业管理的问题是一样的，为了冲击业务，所有精力投入都在业务前线，却忘记了后方管理和运营的到位。
HR有时候无奈的也在这里，在公司内部，管理的规范和业务的发展往往是会起矛盾的，老板可能会帮HR一次两次，但最后还是会回归到业务。因为老板们心里很清楚，因为一味的防守是赢不了比赛的，比赛还是需要进球。
按照正常逻辑来说，当一支团队整体性战斗力达不到时候，我们还是可以寄希望于抱大腿，这样在僵局时刻可以有人炸开一块局部。
但在英超一对一成功率极高的萨内没入选；关键时刻你需要有人在中路争顶头球，在拜仁打高中锋的瓦格纳没入选...
识人不力，用人不准的德国队，最终吃下了小组赛被淘汰的恶果!
主帅无能，累死三军
别怪魔咒，不作就不会死
德国队已出局，很多人就想到了魔咒，同时也想到了德国人与俄国人在二战时期的对峙。
实际上，德国队的失利，这个锅主要就是在德国主教练勒夫身上，世界杯冠军的主帅，试图以不变应万变，看上去理由很充分。
勒夫在世界杯之前的心理活动估计是：咱们德国队，手里的牌不少，队伍打法又成熟，球员心态稳定，为何要变？
但问题是，德国队虽然身处世界杯的食物链顶端，兵精粮足，其他对手纷纷羡慕，不能忽略的是，长长四年当中，有多少枕戈待旦的对手以德国为假想敌，从主帅到球员，都会考虑预选赛出线之后：如果我小组赛/淘汰赛遇到德国队，会怎么办？
德国人自己却忘记了这个世界一直在变，别人已经研究透了德国队战术的时候，勒夫这种以不变应万变的思维，把德国队带向了深渊，真的是主帅无能，累死三军！
所以说，在足球场上，终究拼的是综合实力。企业也是一样，并不是业务强了公司就能所向披靡，关键业务、管理、文化要一样强才行！
德国队的教训还告诉我们，纵有打造一流的理想，纵然堂堂盛名且人才济济，但在面对各项工作之时，须攻守平衡、首尾兼顾，且严肃纪律、严格执行，方不至于事与愿违，翻车出局。
最后小汇想说一下昨晚的韩国队，我依然痛恨韩国队，但又不得不佩服他们的坚韧。我也依然厌恶他们的犯规，还有那些叫嚷，粗鄙的韩国球迷，可是昨晚，我又无比强烈地嫉妒他们。
