有很多候选人有私聊小编说，年底投递简历，收到的反馈很少，不知道是不是越到年底HR越是招聘佛系了，只是挂着看简历不邀约不回复。
其实还真的是，如果不是很精彩的简历，如果不是能确保候选人合适并且可以迅速入职的简历，HR一般都不会邀约面试了哦。
毕竟年底了，HR要负责的内容会更多。
所以候选人如果年底要投递简历，要注意什么呢？
注意事项一：简历内容与投递岗位匹配度高
HR关注的简历内容主要以教育经历、工作经验和培训这三方面为主。
（1）教育经历
在当今社会环境下，工作对人才的能力逐渐地细分，可以看到很多新兴的专业都是从以前的大专业里面分离出来的。
所以公司HR肯定会对候选人的专业有一定的专业要求。
譬如说HR招聘的岗位是出纳，一般都会以招会计专业的人才为主。
（2）工作经验
要知道，工作经验是在HR招聘中必看的项目，甚至是HR关注比重最大的一项。所以无论你是资深职业人员，还是应届毕业生，在个人简历中都必须写自己的工作经验。
我们在写工作经验的时候，一定要先看清楚招聘信息的内容，对招聘人才的需求、经验年限等等。
我们再根据招聘信息去写经验，把契合度高的经验着重写出来，契合度低的可以忽略，或者放在最后面。
重点在于，突出优势。并且不要什么经验都写上，这样子才能提高简历跟招聘需求的匹配度。
（3）相关培训
在教育方面除了传统的普通教育之外，还会有相关专业的一些培训，可以是学校的培训，也可以是以前企业的培训。
反正只要是能显示自己的学习能力的，能表达自己具备胜任招聘岗位能力的培训，都写上。
注意事项二：简历突出关键词
众所周知，HR筛选简历，主要是筛选关键词，关键词越多的侧面也说明了该候选人跟招聘需求的契合度越高。
所以候选人应该提取招聘信息里面的关键词，然后把这些关键词运用在自己的简历中。
注意事项三：强调可入职时间
这一点，在候选人的日常简历中，一般都是不重视的，甚至是忽略的。
但是现在说的是年底的简历怎么写，平时忽略也就罢了，在年底招聘HR佛系招聘的时候还忽略，这就活该找不到工作了。
我们一定要强调可以入职的时间，譬如说确定offer后一周内入职，年前可入职等等的语句强调一下就很好。
不然HR都会以为你是年后才能入职，那HR即使是看中了你的简历，都会选择年后再联系你。
