当人们提及“程序员”这一职业的时候，大多数人的第一想法往往是高薪，根据《2021开发者生态系统现状》报告显示，美国程序员年净工资最高，达到了 102000美元，其次分别是加拿大、英国（54000美元）和德国（33000 美元）。中国程序员的中值薪资并列第12位，为 21000美元。
8月26日，《商业内幕》杂志在一份泄露的亚马逊文件中发现，为了将程序员和产品经理招聘进来，亚马逊的招聘人员有权给他们定多高的薪水。文件显示，对于一些更高级别的职位，薪酬总额可能高达71.54万美元。
一份泄露的文件显示，亚马逊的招聘人员可以为九个职位开出多少薪水。
文件中薪酬最高职位的“目标薪酬”为60.1985万美元，“最高薪酬”为71.5400万美元（约合人民币462万元）。
亚马逊表示，该文件并不反映公司的集中政策。
程序员最高薪酬可达462万元
在市场领先的亚马逊公司，这份文件似乎意在给招聘人员提供具有指导性的最低、最高和平均薪酬，来招聘某个团队的软件开发、产品管理和项目管理等九个空缺的职位。
内部人员将薪酬信息放入一个表格中，你可以在这里看到：
注：所列的中等/目标薪酬范围高于文件中所写的总薪酬范围最大值
此外，这份文件还列出了亚马逊计算总薪酬的方法，这主要由基本工资、两年的签约奖金和限制性股票组成。
虽然亚马逊将整个公司的基本工资限制在16万美元，但文件中称，在旧金山湾区或纽约大都会区，基本工资最高可达18.5万美元，且文件中列出的所有职位起薪都是16万美元的基本工资水平。
其他形式的薪酬是由工作级别决定的——亚马逊的每一份工作都会分配一个级别，从L1开始，一直到CEO的L12。
在列出的薪酬信息表中，L4软件开发工程师的“目标薪酬”为18.68万美元，薪酬最高的职位是“软件开发高级经理”，“目标薪酬”为60.1985万美元，“总薪酬范围上限”为71.5400万美元。除软件开发外，薪酬最高的职位是首席技术项目经理，目标薪酬为41.15万美元。
招聘人员有权决定应聘者薪酬
该文件称：“在谈论薪资时，请不要向候选人提供最高薪酬”、“对我们来说，安排较低职位总是比较高职位更容易。”这份文件似乎鼓励招聘人员在讨论这些职位时给候选人提供中等薪酬。
亚马逊的一名发言人表示，这份文件并不反映公司的任何集中政策，但有时个别招聘人员在与候选人接触时，为了尽快招聘到合适的人，会自己做笔记。这位发言人说，在面试过程中，招聘人员会决定求职者所适合的职位级别，并决定最终的薪酬。
此外，这份文件中所列出的薪酬范围是否适用于其他团队的类似职位尚不清楚。但这份文件确实罕见地揭示了在竞争激烈的科技人才市场中，亚马逊愿意为求职者提供多少薪酬。
文件中特别提到，两年的签约奖金采用的结构是每年按比例支付12次（每月一次），限制性股票的兑现安排如下：就业第一年5%，第二年15%，第三年和第四年每六个月20%，这意味着员工的股票在第四年末100%兑现。
该文件称，“员工每年都要进行一次薪酬评估，并根据多种因素，可能会同时给予更高的基本工资和/或发放额外的限制性股票补偿。”
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